【転職】未経験の面接で気を付けるべきポイント。「やりたい」だけじゃダメ。「自分を採用するメリット」を伝えよう。

「未経験の仕事に転職したいけれど、面接で何を気を付けたらいいのか分からない。」あたなもそんなお悩みを抱いたことはありませんか？私が転職エージェントで仕事をしている中で、気を付けた方がいいと思うことがあったので書いてみようと思います。

世間では、「転職の理由はポジティブでないといけない」「●●がやりたくて転職をするんだという目的意識が必須」というようなことが、実しやかにささやかれているようですね。

転職エージェントで働いていて思うのですが、本音の転職理由の99％がネガティブな内容です。統計を取ったわけではないので肌感覚ではありますが。

当然、面接での話し方に注意が必要なのは事実です。しかし、「ポジティブな理由でないといけない」という暗黙の空気が流れていることに、私は違和感を覚えています。

面接における「これをやりたいんです」はどう受け取られるか。

前提として、転職をしてやりたいことがあるのは良いことです。それ自体は素晴らしいことですよね。

仕事をする中でやりたいことを見つけて、それができるステージを探して次の会社に移る、自ら変化を作りにいく、というわけですから、当事者意識のある能動的な動きであるといえます。

しかし、「私はこれをやりたいのである」という話一辺倒で面接に臨むとどういう印象を持たれるか、という点についても考えを及ばせる必要があります。

気を付けていただきたいのは、以下の２点です。

１　企業が中途採用をする理由を考えること。

企業は究極的に「売上を最大化し、費用を最小化し、結果として利益を最大化する」、これをミッションに日々活動をしています。

つまり、そこに入ろうとする社員には、売上を最大化すること、費用を最小化すること、のどちらかに貢献することが求められるということです。

あなたがそれをやりたいかどうか、という点は、業務への意欲の面で当然大事な要素の一つになりますので、それ自体は伝えるべきです。

しかし、「やりたい」だけでは企業側があなたを採用する意味はありません。
自分はその企業にどう貢献できるのか、という点を訴求する必要があるわけです。企業があなたを採用する「メリット」を考え伝える必要がある、ということです。

新卒の就活で作られる「やりたいことを仕事にしよう」という風潮の影響なのか、社会人経験を経ても、この観点からしか職業を考えられないケースが非常に多いと私は感じております。

面接を通じて内定を勝ち取るには、企業はあなたの自己実現のためだけに存在しているのではない、自社に貢献してくれる人を採用したいと思っている、という視点も持った方がよいと思います。

２　それをやりたい理由に説得力があるか。

では、やりたいことを伝えるのが悪いことかというと、決してそんなことはありません。自分がやりたいことと、企業がやって欲しいことが合致すれば、それはお互いにとってメリットがあることです。

やりたいことを伝えるときにポイントになるのが、それをやりたい理由に客観的な説得力があるか、という点です。

例えば、IT業界で営業をしたい、というケースを考えます。それをやりたい理由として、下記2つのケースを見てます。

どっちが説得力があるか、当然Bさんですよね。原体験に基づいた思いや意志の強さを感じます。

加えて、

という視点の話が加わると、印象はぐっと良くなります。

まとめ

やりたいことがあること、それは素晴らしいことです。ただ、企業はビジネスをしている存在です。やりたいだけではなく、その企業にとって自分を採用するメリットを伝える、というプロセスが転職活動では必要になってきます。

特に未経験の仕事をしたいと思うのであれば、なおさら、その仕事をやりたい根拠を客観的に見て納得感があるように話す必要があります。企業は経験者を採る方が安心できるわけですからね。

未経験だけど本気で何かやりたいことがある人、ぜひその理由を原体験を持って伝えられるようにしてみてください。